パワーハラスメントを回避しよう

パワーハラスメントという言葉は馴染みがあまりないかもしれません。
セクハラは皆さんご存知でしょうね。
このパワーハラスメントは最近ドラマでも話題になっていましたので、耳にすることが増えてきたワードではないかと思います。
パワーハラスメントのパワーとは権力など人間関係の上での強制的な力のことです。
ですから、職場においてのパワーハラスメントは、仕事のしていく上での上下関係や権利を利用したいじめや嫌がらせのことをいいます。
パワーハラスメントを略してパワハラともいいます。
ドラマの話だけでなく実際に日本ではパワーハラスメントが多く大きな問題となっています。

では、なぜこのようなパワーハラスメントが起こるのでしょうか。
仕事における上下関係は本来、仕事上でのことであり、仕事に関係のない人間的にその人が上だとか下だとかということとは、全く別の問題です。

それなのに、いつも部下に命令している上司の立場にいる人はそのことを通り越し、人間性までをも否定してしまい仕事をする上での権限を越えて命令したりするといった勘違いを起こしやすいのが原因です。

またパワーハラスメントを行っている上司自身もさらに上の立場の上司などに過度のストレスを与えられている場合にそのストレス発散や、焦りなどから、自分自身もパワーハラスメントをしてしまうことも多いそうです。

やっかいなことにパワーハラスメントは、上司による指導や育成と称したイジメなので、もちろん業務をしている上での命令ですから表面化しにくいのです。

最近テレビドラマでも話題になっているパワーハラスメントですが、最近よく耳にすることが多くなってきました。
パワーハラスメントという言葉を聞いたことがあるでしょうか？
セクハラという言葉は皆さんご存知かと思いますが、パワーハラスメントはまだ認知度はそんなに高くないかもしれません。
パワーハラスメントとは、仕事上での権利や上下関係を不当に利用することによる、嫌がらせやイジメなどのことを言います。

パワーハラスメントを略して「パワハラ」ともいいます。
パワーハラスメントは終身雇用制が崩壊した今の日本ではものすごく深刻な問題となっています。

上司が部下に対して、言葉や態度による暴力を振るうことや、到底できもしないことを要求することによって部下に精神的な苦痛を与える状態がパワーハラスメント。

やっかいなのが、その上司にとっては部下に精神的苦痛を与えることが目的となっている場合が多いことです。
上司による指導や育成という名のイジメであり、業務上の命令に隠れて表面化しにくいのがパワーハラスメントの特徴です。

英語ではブリー（Bully）という言葉で表現されています。
パワーハラスメント（パワハラ）は和製英語になります。

人事評価の指標として目標管理することはどこの企業でもあることです。
しかし、到底できもしない目標を掲げさせた挙句、その目標を達成しなかった場合に、とことん部下を精神的に追い詰めイジメることが、パワーハラスメントの特徴です。